г. Москва, ул. Николоямская, д. 40/22, стр. 4, оф. 307
23 октября 2024

Запрет на премии самому себе: важное решение Верховного суда

Новости

С 2014 по 2020 годы частным медицинским центром в Приморье руководила одна и та же женщина, которая выполняла там обязанности главного бухгалтера. Претензий к ее работе не было. Когда топ-менеджер уволилась, учредители медучреждения провели независимый аудит, который выявил, что на протяжении шести лет гендиректор выплачивала себе, работникам поликлиники, регистратуры и административному персоналу повышенную зарплату. Стоит отметить, что все выплаты проводились официально по принятым приказам. За шесть лет сумма доплат на всех работников превысила 100 млн руб., четверть из которых экс-директор заплатила себе (25,8 млн руб.).

Аудит выявил и другие нарушения: необоснованные выплаты по договорам услуг и высокие траты на ремонт. Общая сумма убытков компании на доплаты и необоснованные расходы с учетом уплаты страховых взносов составила более 216 млн руб., которые и решили взыскать с экс-директора от имени медцентра (дело № А51-16740/2020).

Нижестоящие инстанции разошлись в оценке этой ситуации. При этом апелляция и окружной суд посчитали, что добросовестный учредитель должен был знать о премиях, ведь вся отчетность каждый месяц передавалась ему через стойку администрации — так между учредителем и директором сложился неформальный порядок информирования и согласования. Следовательно, все доплаты одобрены учредителем, и он не вправе требовать эти деньги с уволившегося руководителя.

Тогда медцентр подал жалобу в Верховный суд. О том, какое решение принял ВС и какие последствие оно несет для бизнеса — председатель коллегии адвокатов «Плесовских и партнёры» Глеб Плесовских рассказал в материале РБК.

+7 (495) 766-17-53
Moscow, Nikoloyamskaya street, 40/22, building 4, office 307