г. Москва, ул. Николоямская, д. 40/22, стр. 4, оф. 307
4 июня 2024

Правильное оформление отпусков работникам: комментарий Дарьи Плесовских для РБК

Новости

Во второй половине мая Минтруд выпустил письмо № 14-6/ООГ-3001, в котором указал: очередность предоставления отпусков определяют ежегодно на основе графика, обязательного и для работника, и для работодателя. Если сотрудник заболел, отпуск по его выбору переносят или продлевают. Согласно действующем трудовому законодательству, перенос возможен по письменному заявлению работника. Составляется оно в свободной форме и там совсем не обязательно писать, что отпуск будет не по графику.

При этом обычно ситуация с оформлением отпусков усложняется тем, что сотрудники привыкли планировать свое время отдыха по-разному. Условно их можно разделить на три группы:

1) «Отличники» — те, кто четко следует установленному графику отпусков, ничего и никуда не передвигая.

2) «Транжиры» — они тратят все отпускные дни подчистую, да еще плюс к ежегодным 28 стандартным суткам отдыха обязательно берут дни за свой счет.

3) «Копилки» — берегут отпускные дни, чтобы при увольнении получить самостоятельно накопленный «золотой парашют».

У работодателя основные проблемы возникают с сотрудниками из 2 и 3 групп. О том, в чем именно заключаются трудности — советник коллегии адвокатов «Плесовских и партнеры» Дарья Плесовских рассказала в материале на РБК.

+7 (495) 766-17-53
Moscow, Nikoloyamskaya street, 40/22, building 4, office 307