г. Москва, Филипповский переулок, 8с1, оф. 503
14 августа 2025

Переквалификация отношений в трудовые: как это работает и кому грозит

Новости

Порой работодатель и работник подписывают гражданско-правовой договор, а не трудовой, чтобы «всем было удобно». Таким способом работодатель стремится сократить расходы: не платить страховые взносы, не соблюдать нормы Трудового кодекса, не предоставлять отпуска и социальные гарантии. А работник, которому важно поскорее начать получать доход, соглашается на эти условия. Правда, обоюдное удобство для двух этих лиц не всегда отвечает интересам государства. Поэтому власти в лице налоговой службы и госинспекции труда выявляют подобные факты, чтобы добиться переквалификации отношений в трудовые.

Как действуют надзорные органы

Государственная инспекция труда в ходе проверки может выявить наличие трудовых отношений, «прикрытых» гражданско-правовым договором. Тогда ведомство выносит предписание об устранении нарушений, привлекает к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП, а еще может самостоятельно обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми, если работодатель не выполнит предписание. Но чаще всего в суд обращаются работники, имея на руках предписание ГИТ. У ФНС другой интерес: гражданско-правовой договор освобождает работодателя от необходимости уплачивать страховые взносы и иные налоги.

Надзорные органы выявляют признаки трудовых отношений, опираясь на те критерии, которые Пленум Верховного суда РФ перечислил в постановлениях № 15 от 29.05.2018 г. и № 45 от 23.12.2021 г.:

  1. работа выполняется лично;
  2. в интересах, под управлением и контролем другой стороны;
  3. по установленному распорядку (графику, сменности);
  4. в структуре организации (например, у работника есть рабочее место, почта на домене компании, систематические отчеты);
  5. за регулярную оплату, часто являющуюся единственным источником дохода;
  6. с предоставлением работодателем необходимых инструментов и материалов.

Перечисленные критерии весной этого года Минтруд предложил закрепить на законодательном уровне — внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

О том избежать риска признания гражданско-правового договора (ГПД) трудовым – читайте в продолжении этого материала адвоката МКА «Плесовских и партнеры» Кристины Проценко на РБК.

+7 (495) 766-17-53
г. Москва, Филипповский переулок, 8с1, оф. 503