г. Москва, ул. Николоямская, д. 40/22, стр. 4, оф. 307
19 декабря 2024

Доверяй, но проверяй: почему владельцу фирмы важно контролировать наемных топ-менеджеров

Новости

Нередко отношения «отцов-основателей» и владельцев бизнеса с наемным топ-менеджментом строятся на избыточном личном доверии. Из-за этого бенефициарам компаний бывает непросто выиграть дела у своих наемных сотрудников о взыскании убытков, причиненных их производствам.

Так, несколько лет назад владелец одной транспортной фирмы обнаружил, что его эффективно работающий коммерческий директор причинил ущерб компании на несколько десятков миллионов рублей.

Юристы, отстаивавшие интересы организации как в гражданском, так и в уголовном процессах, столкнулись с рядом сложностей, которые мешали доказать вину топ-менеджера. Так, выяснилось, что в компании даже нет основополагающих локальных нормативных актов, регулирующих работу с товарно-материальными ценностями и внутреннюю трудовую дисциплину.

Топ-менеджера — расхитителя все же осудили по ч. 4 ст.160 УК и ст.165 УК, но разбирательство вышло длительным и трудозатратным. Поэтому, какой бы высокой ни была степень личного доверия к наемным сотрудникам, какими бы бизнес-качествами они не обладали, надо регламентировать их работу в компании, грамотно выстраивая документооборот касательно кадровых вопросов и тонкостей персональной ответственности работников.

О том, что нужно делать для приведения бизнеса во внутренне безопасное состояние адвокат КА «Плесовских и партнеры» Милада Мараховская рассказала в авторской колонке на РБК.

+7 (495) 766-17-53
Moscow, Nikoloyamskaya street, 40/22, building 4, office 307